올해 2분기 잡코리아에 올라온 신입 공고 가운데 유관 업무 경험자를 우대한다고 밝힌 공고가 33.1%였어요. 1년 전 같은 시기(11.5%)와 비교하면 약 3배로 늘어난 수치랍니다.

기업이 이런 신입을 찾는 이유는 분명해요. 신입을 처음부터 가르치기보다,
입사하자마자 실무에 투입할 수 있는 사람을 원하기 때문이에요. 학생들도 이 변화를 피부로 느끼고 있어서, 취업 준비 방향 자체를 '경험 쌓기' 쪽으로 바꾸고 있답니다.

AI가 기초적인 실무를 빠르게 대신하면서, 신입이 일을 배우며 성장하던 '첫 계단'이 줄어들고 있어요. 회계·법률·컨설팅·연구개발처럼 전문 서비스 분야에서는 AI 활용이 늘면서 신입 수요가 눈에 띄게 줄고 있다는 분석도 나왔답니다.

그 결과 한 번도 일해 본 적 없는 청년들이 노동시장 문 앞에서 오래 머무르고 있어요. 청년들 스스로도 AI를 취업이 어려워진 주요 원인으로 꼽을 만큼, 이 변화를 체감하고 있답니다.

요즘 청년들이 취업을 위해 가장 먼저 챙기는 건 뭘까요?

어학 점수나 자격증이 아니었어요. 인턴이나 일경험 프로그램 참여가 1위를 차지했답니다. 취업 설명회나 박람회에 직접 찾아가는 청년도 많았고요. 스펙을 '쌓는' 것보다, 일을 '해 보는' 쪽으로 무게중심이 옮겨 가고 있는 거죠.

하지만 마음먹는다고 경험을 쌓을 수 있는 건 아니에요. 특히 지역 청년일수록 경험할 기회 자체가 부족하다고 느끼고 있었어요. 청년들이 가장 바라는 지원도 훈련·상담·정보 제공 같은 '취업 인프라'였답니다.

전국 20~34세 청년 1,052명 중 47.4%가 취업 준비로 '인턴·일경험 참여'를 가장 많이 꼽았어요. 그런데 취업 과정의 어려움으로 '일경험·경력 부족'을 꼽은 비율이 비수도권은 53.6%로, 수도권(46.2%)보다 7.4%p 높았답니다.